3.4 行业“潜规则”：
近段时日，全国物价是涨声一片：楼价涨、肉价涨，菜价也涨。依着连带关系，许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高，令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间，餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨：什么都涨，就是工资不涨……“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据统计表明：75%以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。
当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你。
据分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面我们来一起分析下，所谓加薪的潜规则：
小刘是个爽朗的东北人，大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展，经过三年的打拼，目前是一家酒店的营销主管，在朋友圈里也算是小有成就。因为目前的酒店平台已给他提供了很好的施展空间，现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面在酒店所有人员中是有目共睹的。当问及与老板的关系时，Leo说道一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为，即使工作能力很强，但是决定他薪水厚溥程度的老板并没有看到他的业绩体现，这加薪要到何时方可实现。
加薪前做好三大准备一、人脉
职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。
二、纵向管理
这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。
三、忍耐力
所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。
酒店职场新人不得不知的八条规则1.不要在客户面前谈酒店内部的事
不要在客户面前滔滔不绝地说“我们经理上次还说……”这样的酒店内部的事�？赡芤蛭阄抟庵械囊幌�，而破坏了酒店的形象。即使对方在闲聊中问东问西，也最好能适当地敷衍一下。
2.不要有金钱上的往来
你是否在发薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我点钱?”对方或许不想让你觉得他是小气鬼而借给你，但其实应该尽可能避免和同事之间有金钱上的往来。如果还钱又拖拖拉拉，更会在朋友关系上产生负面影响。
3.不在酒店打私人电话
如果你在埋头工作时，听到邻座的同事打私人电话，“真的吗?我跟你说……”的时候会有何感想?即使不是上司也会生气吧。所以综合考虑“TPO”(时间、地点和场合)后采取行动。即使用内线电话找酒店里的人聊天，别人也会看在眼里。
4.衣着不要太夸张
“今天下班以后要去听KTV……”、“反正工作时有制服，别人不会看到”，有些女士会以此为借口，穿一些不合时宜的服装去酒店，但其实走出更衣室后仍是在酒店内部，也可能被酒店以外的人看到。如果真的有需要时，可以走出酒店后去其他的地方换。
5.内部恋爱要特别注意
与每天都会碰面的同事很可能会陷入热恋。但是，如果将两个的私人关系带入工作中就是违背常识，如果无法控制自己在上班时专心工作的能力，就没有在内部谈恋爱的资格。
6.注意小节
尽量不要在工作场所接待亲友同学。不要随便串岗，影响他人工作，不要随意翻看他人办公桌的公文、信件，不传闲话，不随便打听别人的事情，尤其是不能“打破砂锅问到底”。如住集体宿舍，除节假日外尽量不要在寝室内饮酒、打牌、搓麻将等。
7.适当选择休假
从一开始工作，员工就有享受休假，但很多酒店还是希望员工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已经有了休假的计划，你应该尽快让领导知道。最佳的时间是在你接受这份工作时就提出。大多数的领导会理解并且设法满足你的需求，但他们不希望你在事后很突然地提出，这会让他们很费力地去向HR部门解释。
8.请假尽量错开星期一
许多酒店会把周一的缺席视同为周末的早退，上班迟到也是要不得的。
酒店新人关于职场前途的10盏明灯是高级人才相互竞争的时代，也是酒店与人才创造双胜的时代，人才的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而是如何做酒店认同的“职场赢家”。
1.专业能力
这是职涯发展最基本的要件，个人除具备相当的学经历背景外，如果没有专业知识或专业能力，绝对无法得到主管的青睐。
2.高忠诚度
一个员工若能在一家酒店待上三年以上，对酒店整体运作较熟悉，越有机会成为主管的好帮手。因此年轻人不要轻易转职，换工作前先要换心情，想想下一份工作是否会比现在好?
3.敬业精神
尽忠职守，做好本份的工作，即使工作再辛劳，也要抱持无怨无悔的态度。因为每一件工作都在训练自己的功力，累积自己的专长。
4.反应快、效率高
对主管交办的事情，可立即抓到重点并付诸行动，实时完成任务。
5.懂得察言观色
了解主管的个性、脾气、好恶，做事就能拿捏出分寸进退。尤其应该研究一套与主管最好的沟通模式或方法，以圆融处理职场人际关系。
6.大智若愚
聪明才智在该表现时才用，不要过度炫耀，最好让主管永远低估你的真正实力，让自己的每一项工作绩效都出现意外的涨停板行情。
7.谦虚忍耐
人人皆为我师，不管对上对下都要抱持谦虚学习的态度。此外，不要过度计较主管的脾气，要能挨得起主管的责骂，能屈能伸才能得到主管传授的经营真功夫。
8.守口如瓶
对于酒店的机密或主管的公务、私事，绝对要有保密的功夫，千万别藉主管的话题来招引别人对自己的兴趣或注意。
9.勿争功诿过
酒店的成败，强调的是团队的力量，完成一项重要工作或任务时，切忌争功揽利，应将功劳与荣耀分享予团队的工作伙伴。
10.健康的身体
主管的得力助手通常得不分昼夜、不分休假的随传随到，且每天工作的时间及付出的精神，常是一般员工的两倍以上，如果没有健康的身体，绝无法胜任“御前大将”的重责大任。
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